公司因疫情停工停产未依法发工资，员工辞职获赔补偿近6万
添加时间：2021/12/28 22:04:52 来源：艾睿企业管理咨询(天津)有限公司 点击次数：261
裁判要旨：疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资。
案情简介：
姜某于2007年4月4日入职天津某快运股份有限公司工作。2008年12月25日，姜某与公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日，合同约定姜某同意在操作岗位上工作，工作地点为天津西青开发区营业所，实行不定时工作制度，劳动报酬约定为现金支付不低于本市最低工资标准。
此后，姜某与公司又先后签订了3次书面劳动合同，合同期限分别为2011年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2018年12月31日、2018年11月1日至2021年10月31日。2018年11月1日签订最后一份劳动合同约定，姜某工作地点在天津，工作岗位为人资体系，实行标准工时工作制，对于加班，双方确认经审批程序确认的加班为有效加班，月工资标准为“按照公司薪酬管理制度执行”，公司每月15日-20日支付上月工资。双方对其他事项亦进行了约定。
2020年12月31日，姜某以公司不能足额发放劳动报酬、拖欠、无故克扣为由向公司提出离职申请。
2021年1月31日，姜某离开公司。
2021年2月2日，姜某向公司邮寄《被动解除劳动合同通知书》。
2021年2月5日，姜某向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求公司支付2020年2月工资2422.86元以及解除劳动合同经济补偿64260元等请求。
2021年7月2日，该委裁决公司向姜某支付2020年2月份工资2422.86元以及解除劳动合同经济补偿59816.82元。
双方均不服，向天津自由贸易试验区人民法院（以下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （以下称“二审法院”）。
庭审另查明，姜某2020年1月至12月平均应发工资为4187.5元。
裁判结果：
一审法院认为，对于姜某主张补发2020年2月克扣的工资，依据《劳动法》的规定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。另外，2020年2月公司虽因疫情原因停工、停产，但于2020年3月1日即复工，根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》规定，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资。依据上述规定，公司扣发姜某工资的行为，违反了规定，公司应当予以补发，姜某的主张应予支持。
公司对姜某2020年2月工资未能全额发放，且公司在2020年对姜某工资始终未能及时予以发放，公司未及时、足额支付劳动报酬的行为，侵害了姜某的合法权益，公司不支付姜某解除劳动合同经济补偿，无事实和法律依据，不予支持。对于支付经济补偿的数额将依照姜某离职前12个月平均工资标准计算，超出部分，不予支持。
二审法院认为，关于补发2020年2月工资问题，2020年2月因疫情原因停工、停产，但公司2020年3月1日即复工，应全额支付姜某工资。本案中，在案证据能够证明公司未及时、足额支付劳动报酬，侵害了姜某的合法权益，应向姜某支付解除劳动合同经济补偿。一审法院根据姜某离职前12个月平均工资及工作年限进行计算，处理并无不当，法院予以维持。
案情简介：
姜某于2007年4月4日入职天津某快运股份有限公司工作。2008年12月25日，姜某与公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日，合同约定姜某同意在操作岗位上工作，工作地点为天津西青开发区营业所，实行不定时工作制度，劳动报酬约定为现金支付不低于本市最低工资标准。
此后，姜某与公司又先后签订了3次书面劳动合同，合同期限分别为2011年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2018年12月31日、2018年11月1日至2021年10月31日。2018年11月1日签订最后一份劳动合同约定，姜某工作地点在天津，工作岗位为人资体系，实行标准工时工作制，对于加班，双方确认经审批程序确认的加班为有效加班，月工资标准为“按照公司薪酬管理制度执行”，公司每月15日-20日支付上月工资。双方对其他事项亦进行了约定。
2020年12月31日，姜某以公司不能足额发放劳动报酬、拖欠、无故克扣为由向公司提出离职申请。
2021年1月31日，姜某离开公司。
2021年2月2日，姜某向公司邮寄《被动解除劳动合同通知书》。
2021年2月5日，姜某向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求公司支付2020年2月工资2422.86元以及解除劳动合同经济补偿64260元等请求。
2021年7月2日，该委裁决公司向姜某支付2020年2月份工资2422.86元以及解除劳动合同经济补偿59816.82元。
双方均不服，向天津自由贸易试验区人民法院（以下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （以下称“二审法院”）。
庭审另查明，姜某2020年1月至12月平均应发工资为4187.5元。
裁判结果：
一审法院认为，对于姜某主张补发2020年2月克扣的工资，依据《劳动法》的规定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。另外，2020年2月公司虽因疫情原因停工、停产，但于2020年3月1日即复工，根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》规定，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资。依据上述规定，公司扣发姜某工资的行为，违反了规定，公司应当予以补发，姜某的主张应予支持。
公司对姜某2020年2月工资未能全额发放，且公司在2020年对姜某工资始终未能及时予以发放，公司未及时、足额支付劳动报酬的行为，侵害了姜某的合法权益，公司不支付姜某解除劳动合同经济补偿，无事实和法律依据，不予支持。对于支付经济补偿的数额将依照姜某离职前12个月平均工资标准计算，超出部分，不予支持。
二审法院认为，关于补发2020年2月工资问题，2020年2月因疫情原因停工、停产，但公司2020年3月1日即复工，应全额支付姜某工资。本案中，在案证据能够证明公司未及时、足额支付劳动报酬，侵害了姜某的合法权益，应向姜某支付解除劳动合同经济补偿。一审法院根据姜某离职前12个月平均工资及工作年限进行计算，处理并无不当，法院予以维持。
